Realizovana onlajn radionica "Procena kompetencija u procesu regrutacije i selekcije"

U sredu, 10. novembra 2021. godine, Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata Univerziteta u Beogradu u saradnji sa kompanijom PsyConsulting realizovao je onlajn radionicu za studente pod nazivom „Procena kompetencija u procesu regrutacije i selekcije“. Radionicu je održala Kristina Jevtić, direktor konsultantske kuće iz domena poslovne psihologije PsyConsulting.

Radionica je prvenstveno bila namenjena studentima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa, ali i svima ostalima koji su bili znatiželjni. 

Učesnici radionice proširili su svoje znanje o tome šta su kompetencije, kako se procenjuju, zašto su važni psihometrijski testovi, šta su centri za procenu i razvoj i kada se koriste. Upoznali su se detaljnije sa prednostima psihometrijskog testa OPQ32 i saznali u kojim situacijama se koristi. U završnom delu radionice učesnici su imali prilike da vide kako se vodi intervju zasnovan na kompetencijama, a najhrabriji su se oprobali u ulogama intervjuera i kandidata.  

Radionica je protekla interaktivno, uz brojna pitanja učesnika, i trajala je 3 sata. Prosek ocena kvaliteta radionice (sistem ocenjivanja od 1 do 5) je 4.83, a učesnicima su se najviše dopali praktični prikazi metodologije procene kandidata, kao i motivisanost predavača da ih detaljno edukuje o temi.

 

---

 

 

 

 

Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata realizuje radionicu za studente „Procena kompetencija u procesu regrutacije i selekcije“ koju će održati Kristina Jevtić, izvršni direktor kompanije PsyConsulting, u sredu, 10. novembra 2021. godine sa početkom u 10 časova.  

 

Radionica će biti posebno zanimljiva studentima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa.  

 

Učesnici radionice dobiće odgovore na pitanja zašto je važno i kako razlikujemo pojmove kompetencija i potencijala/talenata/, koje su praktične implikacije prepoznatih  kompetencija u HR sektoru, kako je biti u ulozi procenjivača, kako se u određenom ponašanju kandidata može predvideti njegovo buduće ponašanje i eventualno uspešnost kao zaposlenog. 

 

Kroz praktične vežbe studenti će imati prilike da vide i nauče kako regruteri prepoznaju idealnog kandidata za određenu radnu poziciju.